第一條 目的
為規(guī)范招聘信息發(fā)布行為,防范用工法律風險,確保招聘內容合法、真實、有效,依據(jù)《就業(yè)促進法》《勞動合同法》《人力資源市場暫行條例》《網絡招聘服務管理規(guī)定》等法律法規(guī),制定本制度。
第二條 適用范圍
本公司所有招聘渠道(含官網、招聘平臺、社交媒體、校招海報等)的信息發(fā)布均適用本制度。
為規(guī)范招聘信息發(fā)布行為,防范用工法律風險,確保招聘內容合法、真實、有效,依據(jù)《就業(yè)促進法》《勞動合同法》《人力資源市場暫行條例》《網絡招聘服務管理規(guī)定》等法律法規(guī),制定本制度。
本公司所有招聘渠道(含官網、招聘平臺、社交媒體、校招海報等)的信息發(fā)布均適用本制度。
部門 | 職責 |
---|---|
用人部門 | 1. 提交招聘需求及崗位描述草案 2. 確保崗位要求與業(yè)務實質匹配 |
HR部門 | 1. 初審崗位描述的合法性、合規(guī)性 2. 統(tǒng)一發(fā)布招聘信息 3. 存檔審核記錄(保存≥2年) |
法務部 | 1. 終審信息合法性 2. 定期更新禁用語清單 3. 處理相關投訴糾紛 |
審核類別 | 合規(guī)要點 | 法律依據(jù) |
---|---|---|
平等就業(yè) | 禁止出現(xiàn): ? 性別限制(例:限男性) ? 戶籍歧視(例:僅招本地戶口) ? 年齡歧視(非特殊崗位要求35歲以下) ? 妊娠/婚育限制 | 《就業(yè)促進法》第26-31條 |
薪酬福利 | ? 必須注明薪酬范圍(不可僅寫“面議”) ? 五險一金繳納方式需明確 | 《勞動合同法》第8條 |
崗位資質 | ? 職業(yè)資格證書要求需與崗位強相關 ? 不得設置與崗位無關的體檢標準 | 《就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定》第13條 |
特殊崗位 | 涉密/高管崗位需增加: ? 背景調查授權條款 ? 競業(yè)限制提示 | 《勞動合同法》第23-24條 |
? "不招XX省人"
? "已婚已育者優(yōu)先"
? "能接受無償加班"
? "試用期不繳社保"
? "要求提供擔保押金"
graph TD A[用人部門提交需求] --> B(HR初審:合規(guī)性篩查) B --> C{是否存在法律風險?} C -->|是| D[法務部出具修改意見] C -->|否| E[生成正式招聘文本] D --> F[用人部門修訂] F --> B E --> G[發(fā)布平臺備案] G --> H[定期巡查已發(fā)布信息]
時效要求:從提交到發(fā)布不超過3個工作日(緊急招聘需簽批加急單)
入口位置:每則招聘信息底部“舉報按鈕”、個人中心“我的反饋”;
處理流程:
舉報受理 → 24小時內核實 → 站內信通知處理結果 → 違規(guī)信息刪除并扣分;
獎勵措施:有效舉報可獲得3日高級會員體驗。
審核團隊:10人專職小組(負責人:李先生,電話:0536-2199251);
培訓機制:每月開展人社部政策解讀與案例學習3;
日志留存:所有操作記錄保存3年備查。
違規(guī)情形 | 處理措施 |
---|---|
未審核擅自發(fā)布 | 責任人書面警告+扣減季度績效20% |
信息含歧視條款 | 立即撤銷信息+全網道歉聲明+法務部培訓 |
造成訴訟/賠償 | 承擔經濟損失的30%-50% |
本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行,解釋權歸臨朐招聘網所有。